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職業生涯規劃與發展

課程編號:23117

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:783

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:馬琳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適合全員

【培訓收益】
發掘出自己的興趣、能力與天賦
了解如何打造自己的核心競爭力
不斷完善性格、提高能力
部門經理能夠給員工規劃并建議發展方向
人力資源部門學會給企業員工按崗位設計員工發展路徑

 【課程背景】
隨著人們生活節奏越來越快,就業工作壓力也越來越大,甚至不知道自己最適合做什么,不知道什么能讓自己最快樂,最成功?做著不喜歡的工作,想轉行卻不知轉向何處?面臨抉擇,卻不知如何選擇——該不該跳槽?讀研還是工作?考公務員還是進企業?企業方面也有些不同的困惑,員工職業通道如何去做,該提拔什么樣的員工?
《職業生涯規劃與心理測評》課程從三方面剖析職業生涯與發展的定義、流程及方向,確立一個清晰的目標和達成的路徑,高效從容地應對工作和生活,性格不斷改善,能力不斷提高;幫助企業及管理者找到更好地發展團隊領導力的方法和途徑。
 
【課程大綱】
第一單元:為什么要做職業生涯規劃與發展?
案例研討:3個建筑工人的20年、在監獄中的3年
什么樣的選擇決定了什么樣的生活
人生沒有如果,但有很多但是
小組討論:你想去哪里?
人性的假設
人生的*目標
成功與職業發展
成功者的指南
成功與個人關系
小組討論:誰需要職業生涯規劃與發展?企業怎么想?
職業發展的定義
職業發展階段
職業探索階段
職業確立階段
職業穩定階段
職業下降階段
職業發展的重要性
小組討論:什么是真正的職業發展?
 
第二單元:心理測評
自我評估
職業指導書
職業規劃書
組織評估
測評中心
心理測試
績效評估
技能測試
能力模型
領導力模型
銷售人員能力模型
研發人員能力模型
項目管理能力模型
什么是測評?
卡特爾16PF  *人格類型
各種人格的典型代表
九型人格分析
案例:性格分析 
自我測評的建議
建立個人的使命宣言
對自己發展和成長方向負全責
設置合理的目標
要有正確的價值觀和優先級
學會合作,而不是單打獨斗
顧客為重
 
第三單元:職業定位與發展
小組討論:你想成為什么樣的人?
定位階段
個人職業咨詢
信息服務
確定方向、明確步驟
職業錨
技術活功能型職業錨
管理型職業錨
創作型職業錨
自主與創立型職業錨
安全性職業錨
職業規劃
員工的責任
經理的責任
發展階段
導師制度
教練技術
強制工作輪換
學習型組織與終身學習
一個自我提升的簡單做法:七步走
分析你的需求
SWOT分析
長期和短期目標
阻礙你達到目標的不足
克服這些不足所需的提升計劃
尋求幫助
分析自己的角色,過程控制
 
第四單元:如何做職業規劃
自我剖析“我能干什么”
用測評中心,對自己全面分析和認識
生涯機會評估“什么可以干”
分析內外部環境給自己職業生涯的機會和阻礙
職業生涯策略”我怎么干“
生涯策略是實現生涯目標的行動計劃
修正與反饋”干得怎么樣?“”應該怎么干?“
及時調整既定的生涯規劃
 
第五單元:職業規劃方法
五種建立信心的練習
做個重要人物
習慣眼睛的接觸
將行動加快
練習大聲和積極地說你的想法
露出真誠的微笑
角色扮演

 

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